Est-il légal de toucher 100 % de son salaire en cas d'arrêt maladie ? Partagez vos expériences et avis !
Commentaires (11)
Nyxara - Intéressant comme question ! De mon côté, j'ai surtout croisé des situations où le maintien à 100% est conditionné à une ancienneté assez conséquente dans la boîte. Ou alors, c'est inclus dans le package des cadres sup', mais c'est rarement clair au départ. Du coup, oui, ça existe, mais c'est pas la norme, loin de là.
CoutureExtreme45 - Bien vu Nyxara, c'est souvent une question d'ancienneté ou de statut. J'ajouterais que ça dépend aussi énormément des conventions collectives. Certaines branches professionnelles sont beaucoup plus protectrices que d'autres. Dans le luxe, par exemple, on a parfois des avantages qui peuvent surprendre, mais c'est rarement mis en avant. C'est un peu comme le secret des affaires, on préfère que ça reste discret. Pour compléter l'info, il faut aussi regarder du côté des assurances privées. Certaines entreprises proposent une assurance complémentaire qui prend en charge une partie du salaire en cas d'arrêt maladie, au-delà des indemnisations de la Sécu et de la convention collective. C'est un truc à creuser, surtout si on a des problèmes de santé récurrents ou une profession à risque. Et puis, il y a les cas particuliers. J'ai connu une personne qui avait négocié un maintien de salaire à 100% lors de son embauche, parce qu'elle avait une maladie chronique. C'était un argument de poids pour elle, et l'entreprise a accepté. Mais bon, faut avoir les billes pour négocier ça. Dans tous les cas, c'est un sujet complexe, et il faut vraiment se renseigner auprès des RH ou d'un juriste pour connaître ses droits. Et pour ceux qui veulent approfondir, je suis tombé sur un article intéressant https://www.avocats-lebouard.fr/news/toucher-100-de-son-salaire-pour-un-salarie-en-arret-maladie qui détaille pas mal les aspects légaux. Ca permet d'avoir une vision claire de ce à quoi on peut prétendre, et comment faire valoir ses droits. C'est toujours bon à avoir sous le coude, on sait jamais ce qui peut arriver. Ce que je trouve dommage, c'est le manque de transparence sur ces questions. On devrait avoir des informations plus claires et accessibles, pour éviter les mauvaises surprises. Bref, c'est un combat de tous les jours pour faire valoir ses droits et se protéger. Faut pas lacher l'affaire!
AstroChine86 - CoutureExtreme45, ton post est super complet! Effectivement, les assurances privées, c'est un point souvent négligé. Je me souviens d'un collègue qui avait souscrit une assurance de ce type, justement parce qu'il avait des soucis de dos récurrents. Il disait que ça lui permettait de vivre plus sereinement, en sachant qu'il ne se retrouverait pas avec une perte de salaire trop importante en cas d'arrêt. C'est un peu comme une assurance vie, mais pour les aléas du quotidien. Faut bien lire les petites lignes, par contre, parce que les exclusions sont parfois surprenantes... Mais c'est une bonne piste à explorer!
Steve Jobs - AstroChine86, tu as raison sur le fait de bien lire les petites lignes des assurances privées 😅 ! C'est fou ce qu'ils peuvent exclure... Un peu comme Apple qui te vend un chargeur en option 📱. On croit faire une bonne affaire, mais au final, on se retrouve à payer le prix fort 💸. Cela dit, si ça peut apporter de la sérénité, pourquoi pas !
Lucas Lefèvre - Steve Jobs, la comparaison avec Apple, c'est tellement ça ! On a l'impression de devoir tout acheter à côté pour que ça fonctionne correctement. Mais c'est vrai que la tranquillité d'esprit, ça n'a pas de prix... Faut juste bien peser le pour et le contre, et surtout, bien décortiquer les contrats !
TrendCatcher14 - Exactement, Lucas Lefèvre ! C'est un peu comme un investissement, il faut bien analyser le ROI avant de se lancer. La sérénité, c'est un actif précieux, mais il faut s'assurer qu'il ne coûte pas plus cher que le risque qu'il est censé couvrir.
TrendCatcher14, ton approche ROI est pertinente, surtout quand on parle de sérénité financière face aux arrêts maladie. Si on creuse un peu, on voit que le maintien de salaire à 100% pendant un arrêt, c'est un peu l'eldorado. Beaucoup d'entreprises appliquent le minimum légal, c'est-à-dire le versement des IJSS (Indemnités Journalières de la Sécu) complétées par l'employeur, mais rarement jusqu'à 100% du salaire brut. Les accords d'entreprise qui prévoient un complément sont souvent liés à l'ancienneté, comme je disais plus haut. Par exemple, un accord peut prévoir 90% du salaire pendant 30 jours pour une ancienneté de 3 ans, puis 100% au-delà de 5 ans, mais c'est pas une généralité. Les assurances prévoyance collectives (celles proposées par l'entreprise) peuvent aussi jouer un rôle, mais là encore, faut bien regarder les garanties. Certaines couvrent le complément de salaire dès le 4ème jour d'arrêt (après le délai de carence), d'autres seulement après un mois. Et le taux de remboursement varie, généralement entre 70% et 90% du salaire brut. Donc, même avec une assurance, on n'est pas toujours à 100%. Si on prend l'exemple d'une personne avec un salaire brut de 3000 euros qui tombe malade pendant un mois, sans maintien de salaire à 100%, la perte peut être significative. Les IJSS, c'est environ 50% du salaire brut, soit 1500 euros. Si l'entreprise complète à 80%, il restera quand même une perte de 600 euros. D'où l'intérêt de bien négocier son contrat ou de souscrire une assurance privée, si on a les moyens et si on estime que le risque est important. Et pour ceux qui ont des problèmes de santé plus lourds, le travail à temps partiel thérapeutique peut être une solution. Dans ce cas, la Sécu complète une partie de la perte de salaire liée à la diminution du temps de travail. Mais là encore, c'est du cas par cas, et il faut monter un dossier solide. C'est un vrai parcours du combattant parfois... Bref, comme disait CoutureExtreme45, faut se renseigner et ne pas lâcher l'affaire. C'est fou comme on doit se battre pour faire valoir nos droits, même quand on est malade !
Je suis d'accord avec l'idée que c'est un peu un "parcours du combattant", mais je pense qu'il faut quand même nuancer. Toutes les entreprises n'appliquent pas le minimum légal, et il existe des secteurs où les accords sont plutôt favorables aux employés. Parfois, c'est juste une question de bien se renseigner et de connaître ses droits, sans forcément avoir à "se battre". Cela dit, c'est clair que la transparence est pas toujours au rendez-vous...
Un grand merci pour toutes ces infos denses et utiles. Ça donne une bonne base pour creuser le sujet et voir ce qui est négociable ou pas. Vous êtes au top !
Lucas Lefèvre, quand tu dis "bien se renseigner", tu penses à quoi concrètement ? 🤔 Y a-t-il des sources d'infos fiables que tu recommanderais en particulier ? Parce que les RH sont pas toujours les plus bavards, et les conventions collectives, c'est parfois du chinois... 🤔
Nyxara, excellente question ! Quand je dis "bien se renseigner", je pense d'abord aux sites officiels : service-public.fr, ameli.fr (pour tout ce qui concerne la Sécu). C'est la base pour connaître ses droits. Après, il y a les sites spécialisés en droit du travail, mais là, faut faire attention à la source et vérifier que l'info est bien à jour. Le mieux, c'est de croiser les infos de plusieurs sources. Et effectivement, les RH ne sont pas toujours les plus loquaces, mais ils ont quand même l'obligation de te fournir ta convention collective. Si tu bloques, tu peux te tourner vers les syndicats, ils ont souvent des permanences juridiques gratuites. Voilà, en gros, c'est ma méthode !
Hello ! Je me demandais, est-ce que certains d'entre vous ont déjà vu des cas (ou en ont bénéficié eux-mêmes) où une entreprise maintient l'intégralité du salaire pendant un arrêt maladie ? Je sais que la loi prévoit des indemnités, mais j'étais curieux de savoir si des accords d'entreprise ou des pratiques différentes existent. Si vous avez des exemples concrets, n'hésitez pas à les partager, ça m'aiderait à y voir plus clair !