Quel intervenant sportif serait le mieux adapté pour animer un événement d'entreprise ?

Nyxara - le 31 Mars 2025

Camille, quand tu dis "motiverlestroupes", c'est par rapport à quoi exactement comme objectif ? Améliorer la performance commerciale, renforcer la cohésion d'équipe, ou autre chose ? Et quel type d'entreprise, secteur d'activité ? Ca aiderait à cerner le profil idéal, je pense.

Camille Garnier - le 01 Avril 2025

Nyxara, bien vu la question ! 💪 En fait, on vise surtout la cohésion d'équipe. Secteur d'activité : on est dans la distribution, donc un truc assez... pépère, mais avec des enjeux de compétition interne, voyez ? 🤐 L'idée serait que l'intervenant puisse donner des clés pour mieux collaborer, sans que ça ait l'air d'une séance de team building forcée... J'espère que c'est plus clair ! 😉

Clément Rousseau - le 02 Avril 2025

Pour un truc axé cohésion d'équipe dans la distribution, je pense qu'un profil comme celui de ce guide de haute montagne pourrait être intéressant. Il a l'air de bien transposer les enjeux du travail en équipe en environnement extrême au monde de l'entreprise.

https://www.youtube.com/watch?v=nzj_tU8_94w[/video]

TrendCatcher14 - le 02 Avril 2025

Clément, c'est original comme approche le guide de haute montagne! 😮 Je me demande si l'analogie avec l'alpinisme serait parlante pour tout le monde dans la boite... Faut voir si le message passe bien, mais l'idée de sortir des sentiers battus est intéressante. 😉

Lucas Lefèvre - le 03 Avril 2025

Le guide de haute montagne, ça change des footballeurs qu'on voit partout ! 😄 En parlant de montagne, j'ai vu un reportage sur des mecs qui font du parapente acrobatique, ça pourrait être une métaphore sympa pour la prise de risque en équipe, non ? Enfin, bref, pour revenir au sujet, je pense qu'il faut surtout quelqu'un qui ait une vraie expérience de la collaboration, pas juste un beau discours. Un ancien chef d'orchestre, peut-être ?

FongiQuest75 - le 03 Avril 2025

Chef d'orchestre, Lucas, c'est pas bête comme idée ! Ça change des sportifs et ça peut justement éviter l'écueil du "discourstoutfait". Faut voir si ça colle avec l'ambiance de la boîte, mais l'idée d'une personne qui doit coordonner plein d'individualités pour un objectif commun, c'est pertinent. En rebondissant sur l'idée de performance et de cohésion (j'ai vu passer ces mots), je me demande si un ancien membre de l'INSEP serait pas un bon compromis. Ils ont l'habitude de la pression, de la compétition, mais aussi du travail en équipe. Et puis, avec les JO de 2024, ça peut faire écho chez les collaborateurs, surtout si c'est quelqu'un qui a déjà participé à des jeux par le passé. Après, faut bien choisir la personne. Un Martin Fourcade, par exemple, c'est sûr que ça en jette. Mais est-ce que son discours va vraiment impacter les équipes sur le long terme ? C'est ça la question. Un handballeur ou une escrimeuse, ça peut être tout aussi bien, surtout si ils ont une expérience du management d'équipe ou de la gestion du stress. D'ailleurs, en parlant de ça, il faudrait peut-être creuser du côté des Duos de Yoan Crouzillat, ça parle de résilience, dépassement de soi, des choses importantes pour une entreprise. L'originalité, c'est bien, mais il faut aussi que le message soit clair et que le conférencier ait une vraie expérience à partager. Pas juste un beau parcours sportif, mais aussi des compétences en communication et une capacité à s'adapter à différentes situations. Sinon, on risque de se retrouver avec un truc hors sol et qui ne sert à rien à part occuper une après-midi. Et ça, ce serait dommage. Pour redynamiser une entreprise, il faut plus qu'un simple "speech", il faut créer l'enthousiasme avec une vision nouvelle.

Clément Rousseau - le 04 Avril 2025

FongiQuest75, tu as raison, l'expérience de la personne est primordiale. L'INSEP peut être une bonne piste, mais il faut vraiment quelqu'un qui sache transmettre au-delà du simple "regardezmonpalmarès". L'enthousiasme, c'est un bon point de départ, mais il faut que ça s'inscrive dans la durée.