Complètement d'accord avec ClarteBrute, l'analyse concurrentielle est un must. Pour aller plus loin, un truc que je fais souvent, c'est regarder les "PeopleAlsoAsk" sur Google quand je tape un mot-clé générique lié à mon domaine.
Ces questions sont une vraie mine d'or pour dénicher des sujets de longue traîne ultra-spécifiques, et souvent formulés de manière très naturelle par les utilisateurs.
Ensuite, je vérifie si ces questions apparaissent aussi dans GSC. Si c'est le cas, je sais que ça vaut le coup de créer du contenu dédié.
Je suis d'accord avec l'idée de l'expertise pour un véhicule d'occasion. C'est un investissement au départ, mais ça permet d'éviter les mauvaises surprises. N'hésite pas à demander plusieurs avis, et à bien comparer les rapports d'expertise. Certains points peuvent être rédhibitoires, surtout sur des camions qui ont beaucoup travaillé en forêt. Bon courage dans ta recherche !
Lucas, je suis content que ça te serve. Pour aller plus loin, je pense qu'il faut vraiment se poser la question de l'objectif de la lettre. On parle souvent de design, d'identité visuelle, ce qui est pertinent, mais ça doit servir un but précis : démontrer qu'on est le bon candidat.
Je m'explique. Si on prend l'exemple d'une entreprise qui a une charte graphique très stricte, avec une palette de couleurs réduite (disons, 2-3 couleurs max) et une typographie très corporate, il est possible d'utiliser Canva pour créer une lettre qui s'intègre parfaitement, tout en apportant une touche personnelle subtile. L'idée n'est pas de révolutionner leur identité, mais de montrer qu'on la comprend et qu'on peut s'y conformer. Par exemple, on peut jouer sur la mise en page, l'agencement des blocs de texte, pour créer une hiérarchie visuelle claire et efficace. On pourrait utiliser une infographie minimaliste pour synthétiser ses compétences, en reprenant les codes couleurs de l'entreprise. Cela démontre une capacité d'adaptation et un souci du détail, qui peuvent être très appréciés.
À l'inverse, si on postule dans une startup qui revendique une identité visuelle plus audacieuse, plus créative, il faut oser davantage. Canva offre une multitude de modèles et d'éléments graphiques qui permettent de créer une lettre qui sort de l'ordinaire. On peut jouer sur les formes, les illustrations, les effets de texte, pour créer un visuel percutant. Dans ce cas, il faut veiller à ne pas en faire trop, à ne pas tomber dans le "toomuch". Il faut que le design reste lisible et professionnel. L'idée est de montrer qu'on a de l'imagination et qu'on peut apporter une valeur ajoutée en termes de créativité.
Ce que je retiens, c'est qu'il faut considérer que 65% des recruteurs passent moins d'une minute sur une lettre de motivation, donc autant que les 60 secondes soient mémorables. Canva aide, mais attention de ne pas masquer le fond par la forme.
Salut Lucas,
De ce que je sais, GMB (enfin, Google Business Profile maintenant 😉) permet de créer des "posts" qui peuvent mettre en avant des offres spécifiques ou des véhicules. C'est pas des annonces à proprement parler, mais ça peut aider.
Sinon, tu peux aussi explorer les "LocalInventoryAds" (annonces de produits en magasin) via Google Ads. Ça demande un peu de config, mais c'est pensé pour les commerces physiques qui veulent afficher leur stock. 🤔
J'espère que ça peut t'aider ! 👍
Concernant les partenariats avec les écoles, c'est une excellente idée 👍, mais ça demande pas mal d'investissement en temps et en ressources. Il faut trouver les bonnes écoles, monter des programmes de formation adaptés, encadrer les stagiaires...
C'est un pari sur l'avenir, mais le retour sur investissement n'est pas garanti. Tous les stagiaires ne deviendront pas forcément des employés, et ceux qui le deviendront ne resteront pas forcément longtemps dans l'entreprise. C'est un point à bien évaluer avant de se lancer. 😉
