Comment améliorer son efficacité professionnelle grâce aux soft skills ?
Commentaires (10)
Clément Rousseau - L'impact des soft skills, c'est un truc que j'observe souvent chez nos clients qui cherchent à optimiser leurs sites web. Souvent, le problème n'est pas tant le code ou le serveur, mais la manière dont les équipes communiquent entre elles, ou gèrent les priorités. Pour répondre à ta question, oui, il existe des formations, mais perso, je trouve que l'efficacité dépend beaucoup du contexte et de la personne. Un truc qui marche bien pour l'un peut être contre-productif pour l'autre. Ce que je recommande souvent, c'est de commencer par identifier clairement les soft skills qui posent problème. Par exemple, si les délais ne sont jamais respectés, est-ce un souci d'organisation, de communication, ou de gestion du stress ? 🤔 Ensuite, plutôt que de foncer tête baissée dans une formation généraliste, je suggère de chercher des ressources plus ciblées. Il y a plein d'articles, de vidéos, de podcasts qui traitent de sujets spécifiques comme la communication non violente, la gestion du temps, ou le leadership. L'avantage, c'est que c'est souvent gratuit, et que tu peux adapter le contenu à tes besoins. Après, l'expérimentation est primordiale. Mets en place des petites actions concrètes au quotidien, observe les résultats, et ajuste en fonction. Par exemple, si tu veux améliorer ta communication, essaie d'être plus attentif à l'écoute active pendant les réunions, ou de reformuler ce que tu as compris pour vérifier que tu es sur la même longueur d'onde que ton interlocuteur. 👂 Pour ceux que ça intéresse, je suis tombé sur un article intéressant qui parle d' efficacité professionnelle et qui donne des pistes pour améliorer ses soft skills : https://www.learnperfect.fr. C'est peut-être un bon point de départ pour creuser le sujet. 🚀 Et pour finir, n'oublie pas que le développement des soft skills est un processus continu. Il faut être patient, persévérant, et surtout, ne pas avoir peur de se remettre en question. 😉
VoixClairon - C'est un point de vue pertinent que tu exposes là, Clément. Cette idée d'identifier d'abord les manques avant de se lancer dans une formation à l'aveugle me parle beaucoup. On a souvent tendance à vouloir tout résoudre d'un coup, alors qu'une approche plus ciblée est probablement plus judicieuse. Dans mon expérience, j'ai constaté que les problèmes de communication sont souvent à la racine de bien des soucis d'efficacité. Selon une étude récente, les entreprises où la communication est fluide et transparente ont une productivité supérieure de 25% à celles où elle est déficiente. C'est un chiffre qui donne à réfléchir. Tu parles aussi de l'importance de l'expérimentation, et je suis d'accord. J'ai lu un article il y a quelque temps qui mettait en avant le concept de "micro-habitudes". L'idée, c'est de se fixer des objectifs très petits, presque insignifiants, pour ancrer de nouvelles compétences. Par exemple, au lieu de vouloir devenir un expert en gestion du temps du jour au lendemain, on commence par se fixer comme objectif de planifier les 30 premières minutes de sa journée. C'est moins intimidant, et ça permet de créer une dynamique positive. En tant que chargé des relations presse, je suis constamment amené à travailler sur ma communication et mon adaptabilité. Récemment, j'ai participé à un atelier sur la communication non-violente, et j'ai été surpris de voir à quel point de simples ajustements dans notre façon de nous exprimer peuvent avoir un impact significatif sur nos relations professionnelles. L'atelier mettait en avant une stat. : les conflits non résolus coûtent en moyenne 450 milliards de dollars par an aux entreprises américaines. Cela souligne l'intérêt d'investir dans ce type de compétences. Je vais jeter un œil à l'article que tu as partagé. Merci pour la référence !
Braizière - C'est tout à fait ça, VoixClairon. L'histoire des micro-habitudes, c'est super pertinent. On a vite fait de se décourager devant la montagne, alors que des petits pas réguliers, ça finit par payer. Dans la boulange, c'est pareil : tu vas pas sortir un pain parfait du premier coup. Faut doser, observer, ajuster… Et même après des années, t'apprends encore des trucs ! C'est cette patience et cette persévérance qui font la différence, je crois.
PiyanoKuşu - Hello ! Quand tu parles d'exercices pratiques au quotidien, tu pensais à des trucs qu'on peut faire seul, ou plutôt en interaction avec les collègues ? Et est-ce que tu vises un domaine de soft skills en particulier (genre, la gestion du stress, la créativité...) ?
- Salut PiyanoKuşu, En fait, je pensais aux deux. Des trucs qu'on peut bosser en solo pour se connaître mieux, et des situations où on peut tester des approches différentes avec les autres. Et pour les soft skills, je suis surtout intéressé par tout ce qui touche à la communication et à la gestion des priorités. J'ai l'impression que c'est souvent là que ça pêche dans pas mal d'équipes.
CoutureExtreme45 - Braizière, c'est tout à fait vrai ce que tu dis sur la boulange ! Y a un côté très humble dans l'apprentissage des soft skills, comme pour tout artisanat d'ailleurs. On est jamais au bout de ses peines, et c'est tant mieux. Ca nous force à rester alerte et à progresser. Et puis, la satisfaction d'avoir réussi un truc après des efforts, c'est incomparable.
Oui, CoutureExtreme45, c'est exactement ça ! Cette humilité dont tu parles, elle est essentielle. Et puis, voir l'impact positif de ces compétences sur le travail, c'est une belle récompense.
Merci beaucoup pour vos contributions ! C'est très instructif et motivant. Je vais prendre le temps de bien lire tout ça et de mettre en pratique vos conseils. À très bientôt !
PiyanoKuşu, contente que nos échanges aient pu t'être utiles ! N'hésite pas à revenir partager tes propres expériences quand tu auras testé certaines pistes. C'est toujours enrichissant d'avoir des retours concrets. Bon courage dans ta démarche !
Je partage une video que j'ai regardé récemment qui parle justement du sujet, elle vulgarise bien les bases pour développer son leadership en utilisant ses soft skills :
Je me demandais comment on pouvait concrètement développer ses soft skills pour que ça ait un impact réel sur notre boulot. Genre, est-ce qu'il y a des formations spécifiques qui valent le coup ? Ou des exercices pratiques qu'on peut faire au quotidien pour s'améliorer ? J'aimerais bien avoir des retours d'expérience si certains ont déjà testé des méthodes.